Людина та світ

Цікаві факти...

Якщо вірити опитуванням, більшість з нас вважає за краще працювати з чоловіками. Вони не плетуть інтриг, рідше пліткують і не дозволяють собі вирішувати робочі питання під дією емоцій. Але щоб завоювати прихильність чоловічого колективу, доведеться постаратися. Чоловік завжди буде вести себе інакше, ніж жінка, і вимагати до себе особливого підходу, ким би він вам ні припадав - колегою, підлеглим чи начальником.

Як себе вести жінці у чоловічому колективі? Що ж, це не так просто, як може здатися ...

На перший погляд здається, що з чоловіками працювати простіше: з ними легше вести переговори, на їх слова, як правило, можна покластися, і вони навряд чи стануть зривати на нас поганий настрій. Принаймні так вважають самі чоловіки. З іншого боку, щоб заслужити повагу чоловіки-колеги, нам самим доведеться міняти звичне "жіноче" поведінку і грати за новими правилами ...

В однакових умовах

Якщо ви і ваш колега займаєте рівні посади в компанії, то, хочете ви цього чи ні, вам доведеться один з одним змагатися. Не варто сподіватися, що чоловік дасть вам фору і буде поблажливий. Навпаки, в колезі жіночої статі він скоріше буде вишукувати недоліки, чим помічати гідності. Не варто ображатися на такого співробітника і вважати його поведінку дискримінацією за статевою ознакою. Найкраще пишатися собою: якщо чоловік вас критикує, значить, він бачить у вас гідну суперницю, а його показне нехтування - всього лише метод самозахисту. Але для того щоб колега почав поважати вас як фахівця і прислухатися до вашої думки, доведеться довести йому, що ви цього варті. Для цього потрібно постійно підвищувати свій професійний рівень, компетентність і загальну ерудицію. Погодьтеся, непогано мати сильного конкурента в особі чоловіка. Фактично це вірна і досить швидка дорога до професійного росту.

Крім того, експерти в області кар'єри радять дотримуватися негласних правил, прийнятих в чоловічих колективах. Не варто відкрито вказувати чоловікові на його помилки і промахи, особливо і присутності інших співробітників - цим ви навряд чи досягнете поваги до себе. Якщо ви помітили невірно заповнений документ або невдало складений план, дочекайтеся, поки залишитеся з колегою віч па очей, і ввічливо запропонуєте внести корективи: "У мене з'явилася цікава ідея. Думаю, нам варто пересунути термін здачі проекту на наступний місяць, щоб підрядник встиг виконати замовлення. Як ти думаєш, це буде розумно? "

Пам'ятайте також, що не варто жартувати на адресу чоловіка, якщо ви не впевнені, що ваша жарт буде вірно витлумачена. І постарайтеся звести спілкування на особисті теми до мінімуму: не потрібно скаржитися чоловікові на втому і складне завдання, пускатися в довгі розповіді про дітей або цікавитися його сімейним життям, поки він сам не торкнеться цю тему.От того, як поводиться жінка в чоловічому колективі залежить бельше, ніж вам здається.

Якщо бос - чоловік

Зрозуміло, начальники бувають різні. Проте де в чому всі чоловіки-боси схожі. Чоловік націлений на результат і не любить заглиблюватися в деталі. Тому ви повинні відразу чітко зрозуміти завдання і бути в змозі виконати його без помилок і в строк. Численні додаткові питання: 'Я не можу додзвонитися до фінансового директора, щоб дізнатися потрібні мені дані. Що робити? ", Швидше за все, будуть тільки дратувати вашого боса. Тому постарайтеся вирішувати всі поточні питання самостійно і не звертатися до шефа без крайньої необхідності.

По-друге, слід враховувати особисті звички керівника, його манеру спілкування і стиль роботи. Наприклад, якщо бос, цінує лаконічність, викликав вас до себе і просить розповісти про результати вашої тижневої роботи, ваше завдання - коротко перерахувати йому найбільш значимі досягнення.

І ще одна важлива деталь. Можливо, ви звикли до думки, що ініціатором нових ідей повинен виступати чоловік. Що ж, в особистому житті це непогано. Однак у бізнесі від жінки потрібно активність. Тому не бійтеся вносити нові пропозиції та висловлювати свої думки. Крім того, сучасні керівники все більше цінують в співробітниках лояльність до компанії. Намагайтеся розглядати кожне завдання не з точки зору виконавця, який виконує певні функції, а як частина глобальної завдання своєї фірми. Якщо ви "розумієте контекст" і готові виконувати навіть ту роботу, яка не входить у ваші обов'язки, ваші зусилля рано чи пізно оцінять. В кінці кінців ви ж працюєте не з завзятими жінконенависник, а з професіоналами своєї справи. Чи не так?

Завоювати підлеглого

Найскладніше завдання, мабуть, - заслужити визнання чоловіків-підлеглих. Вчіться контролювати емоції і мислити логічно. Без цього керувати чоловічим колективом неможливо. Пам'ятайте, що від свого керівника чоловік буде вимагати чітких завдань, грамотного планування та своєчасного вирішення поточних проблем. І якщо, наприклад, він не зможе виконати свою роботу через невірно спланованих термінів, то злитися буде не на брак часу, не на себе, а на вас.

Звідси правило: ставлячи перед підлеглим завдання, формулюйте її максимально конкретно, бажано в письмовому вигляді, і заздалегідь уточнюйте, яка саме інформація знадобиться співробітнику для її виконання. Також постарайтеся не давати чоловікам-підлеглим приводу приписати вам "типово жіночі" якості - необ'єктивність, мінливість і примхливість. Для цього заздалегідь продумайте, за якими критеріями ви будете оцінювати роботу своїх співробітників, і не відступайте від власних правил. І ніколи не дозволяйте собі піддаватися емоціям - чоловіки-колеги вам цього не пробачать і, головне, навряд чи забудуть про ваш промаху. Жінок-начальниць прийнято вважати истеричками і самодурами. Не дуже-то схвальні відгуки, чи не так? Саме час викорінити ці стереотипи. Між іншим, згідно зі статистикою, жінки краще справляються із плануванням складних проектів і відмінно вміють делегувати обов'язки. Так що, нічого не бійтеся, вірте в себе, будьте чемні, акуратні, і все у вас вийде. Чоловіки - і колеги, і начальники, і підлеглі - цінують справжніх професіоналів незалежно від статі!

Зірковий експерт

Альберт ПОПКОВ, творець інтернет-порталу " Одноклассники.ru "

Як правило, підлога на професіоналізм не впливає. Якщо людина є фахівцем у своїй справі, розуміє, що від нього вимагається і що він може запропонувати сам, то зовсім не важливо, жінка це чи чоловік. Мені самому ніколи не доводилося бути в підпорядкуванні у жінок, тому я не можу сказати, яке це, коли жінка - начальник, але в мене є багато знайомих дівчат, які займають керівні посади, і це говорить про те, що свого часу керівництво компаній оцінило їх по достоїнству, незважаючи на підлогу. Я не думаю, що можна говорити про якийсь утиск жінок у плані працевлаштування. У тих компаніях, з якими співпрацював я. однаково брали на роботу і жінок, і чоловіків. Хоча, звичайно, якщо подивитися навколо, стане ясно, що на керівні посади і в технічному середовищі жінок набагато менше. Не думаю, що це пов'язано з чоловічим шовінізмом. Скоріше, вся справа в якийсь ... традиції, чи що. Ось візьміть будь-який технічний вуз. Адже дівчата і раніше туди йдуть з набагато меншим бажанням, ніж юнаки. Та й якщо говорити про нечесні способи отримання роботи, то я знаю кілька випадків, коли жінки отримували потрібні посади, як раз-таки застосувавши якісь свої жіночі виверти.

На роботі чоловіки не люблять, коли жінка:

1. Голосно сміється;

2. Занадто багато базікає;

3. Вагається і не може прийняти рішення;

4. Пояснює свої невдачі чоловічим шовінізмом;

5. Критикують їх легку неголеність або неідеально випрасувану сорочку.

Чоловік оцінить, якщо ви:

1. Визнаєте його успіхи;

2. Не боїтеся ризикувати;

3. Упевнені в собі;

4. Проявіть ініціативу.