Людина та світ

Цікаві факти...

Ми поділимося з вами самими цінними порадами про те, як перетворити свою кар'єрну драбину в швидкісний ліфт. Не пропустіть ні слова: кожен пункт - на вагу золота. Адже тактика досягнення успішної кар'єри повинна бути правильною.

Підкресліть гідності

Багато здатні годинами говорити про роботу, проте не можуть і двох слів зв'язати, коли мова заходить про особисті досягнення.

Правильне самопозиціювання - запорука успішної кар'єри. Запам'ятайте акронім "ПДР" і використовуйте його, обговорюючи з начальством свою роботу. Починайте з Подолання - "ми працювали в складних умовах", переходьте до дії - "я використовувала такі прийоми" і закінчуйте результатом - "завдяки цьому прибуток зріс на 20 %".

Критикуйте правильно

Конструктивна критика - перехід на новий рівень взаємин - головне становить тактики досягнення успішної кар'єри, а ось деструктивна породжує внутрішнє протистояння по відношенню до людини, від якого вона виходить. Ми радимо використовувати правило 1x1-кожне критичне зауваження розбавляти підбадьорливим.

Викладайте думки доладно

Психологи впевнені, що люди судять про надійність співрозмовника, на 90% виходячи з його зовнішнього вигляду та манери спілкування. Намагайтеся не зловживати словами "може бути", "напевно", "швидше за все" - вони позбавляють мова переконливості. А також навчитеся подумки рахувати до трьох, перш ніж відповісти на складне питання начальства: так ви будете здаватися більш розважливою і зможете ненадовго затримати на себе загальну увагу.

Виступайте ефектно

Зборів - ваш шанс проявити себе. Постарайтеся зайняти місце поруч з самим значимим людиною в компанії - це додасть вам упевненості у власних силах. Будьте в числі перших трьох людей, які заговорять на нараді. Ті, хто починають виступати рано, сприймаються оточуючими як сміливі й амбіційні співробітники з лідерським потенціалом.

Обговоріть з керівником перспективи свого кар'єрного росту в компанії, заздалегідь підготувавшись до розмови. Для того щоб зрозуміти тактику досягнення успішної кар'єри, спочатку проаналізуйте відмінності між вашими обов'язками і тими, які виконують на вищих позиціях. Чи є у вас якийсь досвід, який допоміг би впоратися з новими обов'язками? Постарайтеся бути чесною з собою, адже причин, по яких вас не підвищують, може бути як мінімум дві. Перша - ви дійсно дуже цінний співробітник, який, окрім своїх безпосередніх обов'язків, тягне ще цілий віз супутніх завдань, і замінити вас більш проблематично, ніж знайти кого-то на вищестоящу вакансію. Якщо ситуація дійсно така - шукайте нову роботу. Друга причина - ви відмінний фахівець, але навичками керівника не володієте (як, до речі, і 85% працівників). Тоді ваш шлях - не вертикальна кар'єра, а горизонтальна, тобто професійний ріст, який, звичайно, повинен супроводжуватися і збільшенням зарплати, бонусів, соцпакета. Але це вже дещо інший розмову з керівником - аргументація повинна будуватися на зростанні якості вашої роботи, складності розв'язуваних вами завдань.

Успішна кар'єра також часто залежить і від поведінки працівника на роботі, від його амбітності та складу розуму. Адже не всі працівники мають хороший характер, так може бути це і є та причина, по якій начальство не хоче вас підвищувати на новий професійний рівень? Перше правило варто запам'ятати назавжди: начальник ніколи не буде ставити в приклад і тим більше підвищувати працівника, який постійно "вішається" йому на шию. Це люди, які не тільки намагаються завжди і в усьому догодити начальству під час робочої години, а й ті люди, які і по закінченню робочого часу продовжують поводитися таким чином.