Людина та світ

Цікаві факти...

Не будемо лукавити: всі хочуть зараба ють хороші гроші. Розмір зарплати - це перше, на що ми звертаємо увагу, коли изу чаєм списки вакансій. Але як визначити той рівень, на який ви маєте право претендувати? І наскільки ви "цінний кадр"? Зарплата та кадри: переваги та недоліки - тема розмови на сьогодні.

Досвід роботи

Читаючи резюме здобувача, менеджери з підбору персоналу насамперед оцінюють його професійний досвід. І, зрозуміло, що глибші ваш стаж, тим більше у вас переваги - тим більший оклад вам запропонують. За статистикою, різниця між зарплатою початківця співробітника і фахівця хоча б з дворічним досвідом роботи може становити від 50 до100 відсотків.

"Коли я відразу після вузу шукала першу роботу, мене взяли на посаду секретарки з мінімальною зарплатою і довірили тільки найпростіші доручення, - ділиться Людмила Генералова. - Але через два роки старанної роботи керівництво оцінило мої старання і підвищило мене до особистого секретаря директора відділу з зарплатою в півтора рази більше попередньої ".

Дослідження, проведене Вищою школою економіки, показало: заробітна плата швидко росте в перші десять років трудової діяльності, і до кінця цієї "десятирічки" досягає в середньому 150-200 відсотків від першого окладу. Далі рівень зарплати, як правило, залишається стабільним і лише трохи так чи інакше коливається.

Освіта

Другий пункт резюме, на який подивиться роботодавець - ваша освіта . Кадри з вищою освітою отримують більше, ніж з незакінченою вищою; а з незакінченою вищою - більше, ніж з середньою спеціальною, і так далі по низхідній. Згідно з дослідженням Вищої школи економіки, жінки з вищою освітою отримують на 40 відсотків більше, ніж ті, хто закінчив професійне училище або коледж. Показово, що наявність вищої освіти дозволяє дамам скоротити відставання від "чоловічих" зарплат, традиційно більш високих. При цьому важливим є не лише рівень освіти, а й те освітній заклад, який ви закінчили. Чим вищий статус університету, вузу або коледжу, чим краще там професори і викладачі і чим більш затребувані його випускники у вашій професійному середовищі, тим більший оклад вам призначить роботодавець.

Десять кращих вузів Росії

Зрозуміло, рейтинг рейтингом ворожнечу, але конкурс "Золота медаль. Європейська якість", що проводиться незалежним Європейською Радою, традиційно вважається одним з найбільш серйозних і компетентних. Ось його результати за 2009 рік.

1. МГУ

2. СПбДУ

3. МГТУ ім. Н.Е. Баумана

4. Кубанський ГУ 5.АльГУ

6. Московська сільськогосподарська академія ім. К.А. Тімірязєва

7. Санкт-Петербурзький державний інженерно-економічний університет

8. Башкирська ГУ

9. Фінансова академія при Уряді РФ

10. Санкт-Петербурзька державна медична академія ім. І.І. Мечникова

Іноземна мова

Згідно з даними кадрового агентства "Ніка-Персонал", 40% надходять від роботодавців заявок містить вимогу хорошого знання іноземної мови. Найчастіше компаніям потрібен фахівець зі знанням англійської - офіційної мови міжнародного бізнесу та спілкування. А от необхідність знання інших мов залежить від специфіки трудової діяльності. Наприклад, меблевим компаніям, як правило, потрібно, щоб співробітник володів італійською або іспанською, а постачальники обладнання шукають тих, хто вільно спілкується німецькою. "Якби я знала англійську мову досконало, то могла б заробляти майже вдвічі більше, - каже Ганна Гончарова, спеціаліст з інформаційних технологій. - Високі оклади в моїй області пропонують в основному західні компанії, які мають російські представництва. Англійська там необхідний і для спілкування з босом, і для ділового листування. Зараз я ходжу на мовні курси і сподіваюся, через рік-два зможу виправити свої мовні недоліки і претендувати на нову посаду ". Уміння використовувати іноземну мову у професійній сфері високо цінується і в більшості російських компаній. Тому працівника, володіє іноземною на доброму професійному рівні, чекає більш високий оклад.

Додаткові сертифікати

Перш ніж отримувати додаткову "корочку", дізнайтеся, які саме курси високо котируються у вашій сфері діяльності і які сертифікати хоче бачити ваш наймач. Правило тут просте: цінуються ті сертифікати, які видані престижними навчальними закладами і повністю відповідають вашому профілю діяльності. Фахівці з кадрів вважають, що на величину зарплати впливає не стільки сам факт наявності сертифіката, скільки вміння грамотно і своєчасно застосовувати отримані знання на практиці. Зарплата сертифікованого співробітника як мінімум на 20 відсотків вище, ніж несертифікованого.

Рекомендації та зв'язку

Професійне співтовариство в будь-якій сфері обмежена. У середньому це кілька десятків, максимум кілька сотень осіб. У професійній "тусовці" всі один одного знають, якщо не особисто, то через колег. Зрозуміло, співробітник, який має рекомендації від визнаних фахівців, ніколи не залишиться без роботи, буде отримувати гарні гроші і дуже скоро віллється в професійне співтовариство. Мати хороші зв'язки в бізнес-колах корисно ще й тому, що найкращі, тобто престижні і високооплачувані, вакансії вкрай рідко з'являються у відкритому доступі: їх не публікують у спеціальних газетах або на інтернет-сайтах. Кандидатів на такі "шоколадні" посади шукають, як правило, через знайомих або серед колишніх колег і їхніх друзів.

Інші складові

Існують і такі фактори, які не залежать від нас безпосередньо, але які не можна не враховувати, формулюючи свої очікування. Варто пам'ятати, що жінки (так уже склалося) заробляють в середньому на 15 відсотків менше, ніж чоловіки з аналогічною кваліфікацією. 30-річна співробітниця - більше, ніж 25-літня. А ось жінка 50 років - менше, ніж її сорокарічна колега. Мешканки столиці та великих міст-"мільйонників" мають дохід в середньому на 20-50 відсотків більше, ніж ті, хто живе в невеликих містах та районних центрах. Крім того, ваш оклад буде залежати і від відносин з вищестоящими колегами. На жаль, часом особиста неприязнь заважає кар'єрі і матеріального благополуччя. Намагайтеся не створювати конфліктів на роботі ні з колегами, ні тим більше з начальством - це може серйозно зашкодити вашій кар'єрі і вашому матеріальному благополуччю. І, звичайно ж, зарплата залежить від професії і від місця роботи. Адже ні для кого не секрет, що економіст, бухгалтер або програміст завжди буде заробляти в кілька разів більше, ніж продавець, шкільний вчитель або лікар, а співробітник міжнародної компанії з гучним ім'ям - більше, ніж його колега, який працює в невеликій вітчизняної фірмі. Враховуйте ці фактори, складаючи своє резюме, зокрема, заповнюючи рядок "бажаний рівень доходів". Не принижуйте, але й не переоцінюйте свої можливості і очікування. Ох вже це вічне протистояння зарплати і кадрів, переваги та недоліки якого можна перераховувати безкінечно ...

Якого кольору ваша зарплата?

Ми так звикли чути про "білої "," сірої "і" чорної "бухгалтерії, що часом не знаємо, яку саме зарплату отримуємо." Біла "зарплата видається вам на руки в повному обсязі. З цієї суми бухгалтерія виплачує податки і перераховує певний відсоток до Пенсійного фонду. При "сірої" зарплати бухгалтерія нараховує вам тільки частину від суми, яку ви отримуєте, віднімаючи з неї податки та відрахування, а решту грошей видає вам "в конверті". "Чорна" зарплата потрапляє до вас тільки "у конверті". В даному випадку компанія не платить податків і не робить відрахувань.

Що говорить Трудовий кодекс?

1. Вам зобов'язані виплачувати заробітну плату в рублях. При цьому частка зарплати, що видається в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми.

2. У день виплати зарплати вас зобов'язані в письмовій формі сповістити про її складові частини, розмірах і підставах утримань, а також про загальну суму виплати.

3. Заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця в дні, встановлені договором.

4. Якщо день зарплати припадає на вихідний або святковий день, виплата повинна здійснюватися напередодні.

5. Відпустка повинна оплачуватися не пізніше ніж за три дні до його початку. Не дозволяйте обманювати вас!